營口熱電集團(tuán)有限公司董事會市場化 選聘副總經(jīng)理的公告

為切實(shí)做好我市的供熱保障工作,實(shí)現(xiàn)“抓經(jīng)營,強(qiáng)管理,提質(zhì)增效,確保國有資產(chǎn)的保值增值”的工作目標(biāo),根據(jù)《公司法》和《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革指導(dǎo)意見》(中發(fā)[2015] 22號)、《遼寧省省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》(遼委發(fā)[2020]13號)等相關(guān)法律法規(guī)和文件,營口熱電集團(tuán)擬對副總經(jīng)理崗位(1名)進(jìn)行董事會市場化選聘,特發(fā)布此公告。

一、基本原則

（一）堅(jiān)持董事會依法選擇經(jīng)營管理者，落實(shí)董事會選人用人、薪酬分配等權(quán)利，運(yùn)用市場機(jī)制擇優(yōu)錄取，實(shí)行契約化、任期制管理。

（二）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真遵循黨管干部原則,充分發(fā)揮熱電集團(tuán)黨委“管原則、管標(biāo)準(zhǔn)、管程序、管紀(jì)律”的定向把關(guān)作用，營口熱電集團(tuán)黨委在董事會就市場化選聘副總經(jīng)理工作意愿、基礎(chǔ)條件、相關(guān)準(zhǔn)備、工作程序和相關(guān)重要事項(xiàng)等要與市委組織部、市國資委前期進(jìn)行充分溝通。

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?yán)格按照“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求，著力選拔敢于創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)、敢闖敢試、求實(shí)務(wù)實(shí)，組織認(rèn)可、市場認(rèn)可相結(jié)合的人才。

（四）按照市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出原則，推進(jìn)經(jīng)理層成員市場化選聘，強(qiáng)化業(yè)績考核、落實(shí)履職權(quán)責(zé)、體現(xiàn)貢獻(xiàn)價(jià)值、注重職業(yè)誠信的激勵(lì)約束機(jī)制。

二、副總經(jīng)理崗位的選聘范圍及任職條件

（一）選聘副總經(jīng)理一名

具體工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)運(yùn)行工作。

（二）選聘范圍

在營口熱電集團(tuán)中層正職人員中擇優(yōu)選聘。

（三）任職基本條件

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，具有較高的思想政治素質(zhì)和較強(qiáng)的治企興企能力，認(rèn)真貫徹新發(fā)展理念和“四個(gè)著力”“三個(gè)推進(jìn)”，懂管理、會經(jīng)營、善決策，依法經(jīng)營，廉潔從業(yè)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值；

2.具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和駕馭市場本領(lǐng)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作，擁有現(xiàn)代經(jīng)營管理理念、管理水平，熟悉法律規(guī)范；

3.具有發(fā)展理念和把握大勢的能力，面向全球的眼光，善于執(zhí)行的水平，引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展的能力。具有勇于擔(dān)當(dāng)、敢闖、敢做、求實(shí)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，具有創(chuàng)新發(fā)展、專注品質(zhì)、追求卓越的精神。有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，具有搞好國有企業(yè)的信心和決心；

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（四）任職資格條件

1.具有累計(jì)10年及以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)具有一定的企業(yè)管理工作經(jīng)歷;

2.應(yīng)熟悉本企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行工作，并具備生產(chǎn)運(yùn)行崗位相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；

3.50周歲(含)以下(時(shí)間計(jì)算截止至2020年12月30日);

4.副總經(jīng)理崗位選聘一般應(yīng)在本企業(yè)下一層級正職崗位工作三年以上或者在下一層級正職崗位和副職崗位工作累計(jì)四年以上任職經(jīng)歷;

5.具備大學(xué)本科及以上文化程度;

6.特別人才,可適當(dāng)放寬任職資格條件。

特別的領(lǐng)導(dǎo)人員,應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出，并且符合下列條件之一：

（1）在關(guān)鍵時(shí)刻或者急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn);

（2）在市場開拓前沿、經(jīng)營困難企業(yè)工作業(yè)績突出；

（3）在其他崗位上盡職盡責(zé)、工作業(yè)績特別顯著。

（五）凡有下列情形之一，不具備報(bào)名資格：

１．有《公司法》第146條所列情形之一的；

２．在過往任職期間，因企業(yè)經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

３．個(gè)人有不誠信記錄的；

４．法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不適合擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

三、董事會選聘副總經(jīng)理工作程序

（一）制定選聘方案

營口熱電集團(tuán)黨委和董事會根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況研究制定選聘方案、聘任合同書、經(jīng)營管理者目標(biāo)考核責(zé)任書、業(yè)績考核辦法和薪酬管理辦法等。

（二）報(bào)名

應(yīng)聘人員填寫報(bào)名表、承諾書，按要求在規(guī)定期限內(nèi)及時(shí)報(bào)送各項(xiàng)相關(guān)報(bào)名材料。

（三）資格審查

按照選聘條件、資格和職位要求，對報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。通過資格審查的副總經(jīng)理崗位應(yīng)聘者分別按照1：3的比例擇優(yōu)遴選測試和綜合評議對象人選；如選聘崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到比例要求則取消本崗位選聘，繼續(xù)延期選聘。

（四）組織測試和綜合評議

熱電集團(tuán)選聘委員會采取履歷分析、面試、綜合素質(zhì)評價(jià)等方式，對選聘人選進(jìn)行測試和綜合評議。選聘委員會由5-9人組成，組長由熱電集團(tuán)黨委書記、董事長擔(dān)任，成員由熱電集團(tuán)黨委班子成員、董事、中介機(jī)構(gòu)專家組成。重點(diǎn)測試應(yīng)聘者的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃組織、邏輯思維和臨場應(yīng)變等綜合能力，以及與職位要求相匹配的專業(yè)能力。測試和綜合評議結(jié)束后,當(dāng)場公布成績。根據(jù)測評結(jié)果，按照1：2的比例由集團(tuán)黨委研究確定考察對象擬選聘人選。

（五）體檢

考察對象初步人選參加公司組織的體檢，經(jīng)體檢合格后，確定為考察對象。若體檢不合格，則依次替補(bǔ)。

（六）組織考察了解

對考察對象的素質(zhì)、能力和業(yè)績等情況進(jìn)行全面考察了解，對學(xué)歷、履歷和任職資格等情況進(jìn)行背景調(diào)查，并查閱個(gè)人廉潔檔案。經(jīng)認(rèn)定，該職位所有考察對象均不符合任職要求的，可取消該職位的選聘。

（七）履行報(bào)送、備案流程

     1.熱電集團(tuán)黨委就經(jīng)理層選聘工作方案、聘任合同書、經(jīng)營管理者目標(biāo)考核責(zé)任書、業(yè)績考核辦法和薪酬管理辦法及擬選聘人選征求市國資委意見；

 2.熱電集團(tuán)黨委就副總經(jīng)理擬選聘人選名單呈報(bào)市委組織部備案；

 3.經(jīng)市委組織部將副總經(jīng)理擬選聘人選名單呈報(bào)市委主要領(lǐng)導(dǎo)同志、有關(guān)市領(lǐng)導(dǎo)同志同意后，由熱電集團(tuán)董事會履行聘任程序。

（八）擬選聘人選公示及董事會聘任

擬選聘人選在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，在公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，由集團(tuán)董事會與擬聘用人選正式簽訂《聘用合同書》、《勞動(dòng)合同書》和《經(jīng)營管理者目標(biāo)考核責(zé)任書》等相關(guān)法律文書。董事會選聘的經(jīng)理層不列入市委管理，市場化選聘經(jīng)理層成員是中共黨員的，其黨組織關(guān)系由企業(yè)黨委進(jìn)行管理。市場化選聘的經(jīng)理層成員人事檔案原則上應(yīng)委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。

（九）勞動(dòng)合同期限、聘任管理

    副總經(jīng)理初次聘用與熱電集團(tuán)簽訂三年固定期限勞動(dòng)合同，職務(wù)聘期三年。聘任期滿，聘任關(guān)系自然解除，由董事會根據(jù)任期考核評價(jià)結(jié)果和下一任期經(jīng)營目標(biāo)決定是否續(xù)聘。續(xù)聘的重新確定契約指標(biāo)、簽訂勞動(dòng)合同和履行相關(guān)聘任手續(xù)。副總經(jīng)理每個(gè)任期（聘期）為三年，連續(xù)任職一般不超過三個(gè)任期。在聘任合同解除后，應(yīng)一并解除勞動(dòng)合同。根據(jù)工作需要，可優(yōu)先聘任熱電集團(tuán)其他工作崗位，重新簽訂勞動(dòng)合同，但其薪酬水平應(yīng)符合薪酬制度改革的有關(guān)規(guī)定。

（十）薪酬待遇和考核。

市場化選聘的副總經(jīng)理，由企業(yè)董事會按照契約約定，進(jìn)行年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核，薪酬待遇和考核標(biāo)準(zhǔn)按照經(jīng)營管理者目標(biāo)考核責(zé)任書、業(yè)績考核辦法和薪酬考核辦法執(zhí)行。

 四、報(bào)名具體要求

（一）報(bào)名應(yīng)提交的材料

1.《市場化選聘集團(tuán)副總經(jīng)理報(bào)名表》（貼近期正面2寸彩色免冠照片）、承諾書。

2.身份證、戶口本原件及復(fù)印件。

3.學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

4.反映本人能力水平和工作業(yè)績的個(gè)人自薦材料（3000字以內(nèi)）。

5.任職證明材料。

6.報(bào)名者需認(rèn)可此公告全部規(guī)定條款。

（二）報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起至2021年1月4日止。

（三）報(bào)名方式

本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員攜帶報(bào)名材料到營口市站前區(qū)營口紅運(yùn)大酒店南1500米路東營口熱電集團(tuán)有限公司黨群人事工作部報(bào)名。報(bào)名表和各復(fù)印件均一式三份，報(bào)名材料恕不退回。

（四）聯(lián)系方式

聯(lián)系電話： 0417-6630017、15042726678

聯(lián)系人：欒女士

聯(lián)系地址：遼寧省營口市站前區(qū)營口紅運(yùn)大酒店南1500米路東營口熱電集團(tuán)有限公司黨群人事工作部。郵編：115000。

    七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次選聘工作按照公開公平公正、擇優(yōu)錄用原則進(jìn)行，及時(shí)公布選聘進(jìn)展情況，廣泛接受社會監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正，并取消相關(guān)人員錄用資格。

監(jiān)督電話：0417-6630057，13019856066

八、本公告由營口熱電集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋

附：1.《市場化選聘集團(tuán)副總經(jīng)理報(bào)名表》/editor/attached/file/20201230/20201230183413_21164.docx

      2. 《承諾書》/editor/attached/file/20201230/20201230183427_65767.docx   

                   營口熱電集團(tuán)有限公司

                             2020年12月30日