公司對(duì)征求上來(lái)的“四風(fēng)”方面意見(jiàn)

立行立改

開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)，公司把解決“四風(fēng)”問(wèn)題、推進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變貫穿活動(dòng)全過(guò)程。對(duì)征求上來(lái)的37條意見(jiàn)、建議，采取積極整改措施，即知即改、立行立改。

在學(xué)習(xí)教育聽(tīng)取意見(jiàn)環(huán)節(jié)中，公司采取“面對(duì)面、背靠背、個(gè)別聽(tīng)、集體談、走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”等多種方式方法，廣泛向社會(huì)各界和本單位職工征求意見(jiàn)。通過(guò)召開(kāi)多層次座談會(huì)、走進(jìn)社區(qū)、走進(jìn)用戶(hù)家中上門(mén)征求意見(jiàn)、設(shè)立網(wǎng)站留言窗口、在公司顯著位置設(shè)立征求意見(jiàn)箱等途徑，共征得意見(jiàn)函192份，經(jīng)過(guò)歸納梳理確定為37條。

公司黨委對(duì)征求到的意見(jiàn)、建議高度重視，不回避、不掩飾，對(duì)能夠立即整改的馬上解決，對(duì)在整改中暫時(shí)出現(xiàn)困難、不能夠立即解決的，落實(shí)責(zé)任、限定時(shí)間進(jìn)行整改。著力解決群眾感受最直觀(guān)、反映最強(qiáng)烈、要求最緊迫的實(shí)際問(wèn)題，確保學(xué)習(xí)教育聽(tīng)取意見(jiàn)環(huán)節(jié)活動(dòng)取得實(shí)效。

有職工反映，公司每年組織女職工進(jìn)行體檢，而男職工享受不到這種待遇。男職工對(duì)自己身體健康狀況不了解，尤其是年齡偏大的老員工，不能夠提前對(duì)疾病進(jìn)行預(yù)防，一旦病倒，不僅影響工作，也影響職工家庭。公司立行立改，在今年四月份的體檢中，男職工破例列入體檢范圍。

與此同時(shí)，公司對(duì)職工提出的發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)不及時(shí)、分公司廠(chǎng)區(qū)白天沒(méi)有門(mén)衛(wèi)值班人員等意見(jiàn)迅速落實(shí)解決。投入1.5萬(wàn)元，為職工發(fā)放防塵口罩、防塵帽、絕緣鞋等勞動(dòng)保護(hù)用品；給各分公司安排門(mén)衛(wèi)值班人員，增加夜間值班人員，加強(qiáng)了安全保衛(wèi)力量。

有熱用戶(hù)反應(yīng)，供暖期結(jié)束后室內(nèi)溫度偏低，老人和兒童感覺(jué)冷，希望熱電公司能夠延長(zhǎng)供暖期時(shí)間。公司結(jié)合天氣變化的實(shí)際需要，今年供暖期延長(zhǎng)了3天。

有社區(qū)干部提出，希望熱電公司能夠與社區(qū)保持長(zhǎng)久聯(lián)系，便于溝通、便于服務(wù)百姓。公司立即著手，把分公司班子成員的手機(jī)號(hào)碼、服務(wù)用戶(hù)辦公室電話(huà)直接留給社區(qū)。

截至目前，公司對(duì)征求上來(lái)的意見(jiàn)、建議全部進(jìn)行了安排，正在逐一落實(shí)和解決。