為傳達(dá)貫徹市委市政府、市國資委關(guān)于干部隊伍建設(shè)的相關(guān)文件精神，樹立正確的選人用人導(dǎo)向。8月20日上午，營口熱電集團(tuán)在四樓會議室召開中層管理人員選拔任用和隊伍建設(shè)政策宣講會，集團(tuán)黨委班子和部分中層管理人員參加會議。集團(tuán)黨委書記、董事長朱盛華出席會議并講話。

會上，朱盛華為參會人員解讀了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市屬企業(yè)中層管理人員選拔任用和隊伍建設(shè)工作的指導(dǎo)意見》（營國資黨發(fā)[2020]175號）和《關(guān)于加強(qiáng)年輕干部隊伍建設(shè)的實施意見（2021-2023年）》（營委辦發(fā)[2021]17號）文件精神，并分析當(dāng)前集團(tuán)管理人員隊伍現(xiàn)狀，通過文件解讀和結(jié)合企業(yè)實際，闡述干部隊伍建設(shè)的重要性。

朱盛華指出，調(diào)整干部隊伍結(jié)構(gòu)，盡快實現(xiàn)市委市政府、市國資委要求的年輕干部配比任務(wù)目標(biāo)，是做好干部隊伍梯隊建設(shè)的關(guān)鍵所在。集團(tuán)各級黨組織要充分發(fā)揚(yáng)民主，逐級進(jìn)行推薦，大膽地將年輕、有學(xué)歷、工作表現(xiàn)突出的人才提拔使用，并做好傳幫帶工作。

朱盛華要求，集團(tuán)在管理人員選拔任用上要堅決做到陽光、民主、公平。在選拔過程中，要堅持基層民主推薦、經(jīng)營層擇優(yōu)推薦、黨委考核任用、經(jīng)營層實施聘任的有效閉環(huán)。要樹立正確的選人用人導(dǎo)向，在干部提拔使用上堅持任人唯賢的原則，杜絕任人唯親的問題出現(xiàn)。

朱盛華強(qiáng)調(diào)，下步集團(tuán)要暢通提職晉升通道，在滿足年輕干部配比的同時，積極提拔使用專業(yè)技術(shù)精、管理能力強(qiáng)、基層經(jīng)驗豐富的骨干人才，使管理人員隊伍建設(shè)科學(xué)、均衡發(fā)展。積極推進(jìn)“雙通道”晉升模式，將懂管理、善管理的人員提拔使用，將業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)精的人員聘任到技術(shù)崗位，真正讓職工“書不白念”、“活不白干”。

會議由集團(tuán)黨委副書記、副總經(jīng)理李家英主持。